1. 建立科室职工考核制度，对全体医护人员从思想品德、职工道德、业务能力和素质等方面进行全面考核，为晋升职称、推荐先进、实施奖励等提供充分的依据。

2. 考核与评估相结合，日常工作考核与期末工作考核相结合，个人自评与小组评估相结合，保证考核工作的质量。

3. 实行表格量化考核，根据周、月工作质量考核表及其他工作完成情况的实际，实事求是地对职工工作情况进行评估。

4. 科室职工必须自觉接受院里的考核评估，真实填报考核数据和表格，保证考核工作顺利开展。

5. 科室职工要通过考核不断提高自身素质和业务能力，积极进取，使考核工作真正达到目的。

巾帼文明岗计划

    为了使“争创巾帼文明岗”活动有效深入开展下去，同时更好地提高我岗女性医护工作人员的业务素质和服务技能，推动医疗水平及服务理念的提升，特拟定以下计划。

一、指导思想

以“三个代表”为重要思想指导和构建和谐社会主要精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医院中心工作，进一步加强巾帼文明岗组织建设.作风建设.廉政建设.加强岗员政治思想教育，增强凝聚力，充分发挥巾帼文明岗的先锋引领作用。

二、活动宗旨和总体目标

建立活动以“以医术赢得信任，以服务成就口碑”的口号，加强老年医学科规范化建设，健全服务制度，完善服务设施，拓展服务渠道，优化服务环境，规范服务行为，提升服务质量和水平，用心上进，恪尽职守，爱岗敬业，奉献社会，树立医护工作者的光辉形象。

三、目标

以创建“巾帼文明岗”为抓手，以创建促管理，以创建促技能，以创建促服务，深化医疗护理服务内涵。

四、措施

1.一切以病人为中心，全面深入开展诊疗护理服务。

2.注重老年专科医护培养，熟悉掌握理论知识与操作技能。

3.加强团队建设，培养团队精神，创造良好的工作氛围，提高医疗护理工作的效率。

4.用心参加社会公益活动，发挥岗员的创造力和主动性，丰富巾帼文明岗活动载体。利用岗位专长.用心组织岗员参加公益活动，举办健康讲座.义诊咨询等，服务百姓，回馈社会，树立良好形象，展示巾帼风采。

5.做好岗位比武活动，促进岗员奋发进取，发挥群体优势，进一步提升医疗救治服务水平。

6.开展多彩的文体活动，丰富岗员文化生活，增强文明岗的凝聚力和影响力。

 巾帼文明岗目标

以创建“巾帼文明岗”为抓手，

以创建促管理，

以创建促技能，

以创建促服务，

深化医疗护理服务内涵。